Мы уверены, что постоянная физическая активность положительно сказывается на результатах работы и не упускаем возможности покорить очередную вершину.За период существования группы «Сивер» было совершено более 18 корпоративных экспедиций в разные регионы страны и мира. Вне зависимости от погодных условий мы отправляемся за новыми ощущениями и черпаем вдохновение из самого сильного источника — нашей природы.
Если вы хотите узнать о нашей корпоративной политике изнутри, отправляйте запрос на участие в следующей экспедиции. Приглашаем потенциальных партнёров, сотрудников и поставщиков получить незабываемый опыт, окунувшись в экстремальный мир группы "Сивер".В распоряжении группы — собственный парк экстремальной техники (снегоходы, баги, лодки и др.), корпоративные комплекты экспедиционной одежды и множество собственных маршрутных карт.
Чаще всего наши экспедиции носят профессиональный характер. Мы исследуем местность в поисках наилучшего сырья (вермикулита, доломита, бишофита и др.) для нашей продукции. Суровые природные условия вынуждают мыслить быстро и принимать рисковые, но верные решения. Трудности, возникающие в поисковых экспедициях, делают наши характеры сильнее, а команду — сплоченной. Формирующийся командный дух перекладывается и на остальные сферы жизни.
Уже несколько лет подряд мы поддерживаем воспитанников Железногорского детского дома, а также участников Юнармии. Принимаем активное участие в физическом развитии детей и подготовке спортсменов федерации спортивной борьбы и других спортивных дисциплин края. Мы финансируем приобретение формы, оплачиваем поездки и исполняем желания.
Мы выросли в среде спорта, амбиций и достижений. Мы знаем, каково это хотеть развиваться, но не иметь возможности. Именно поэтому часть бюджета группы направляется на помощь детским секциям, общественным организациям и интересным проектам, в которых принимают участие дети и подростки.
В 2022 году «Сивер» продолжит развитие социальной поддержки и расширит круг тех, кому будет оказана помощь!
Если у вас есть интересный проект, а для его реализации нужна помощь, связывайтесь с нами — мы открыты и готовы развиваться вместе с вами!
- Установки для вспучивания вермикулита УВВ-6-ДТ, Специально разработанные установки для обжига любого типа концентратов;
- Узел подготовки технологической смеси, смешивание вермикулита вспученного и вяжущего;
- Установка для формирования кремневермикулитовых плит, с усилием до 1000 кН. Установка предназначена для формирования кремневемикулитовых плит;
- Станок для раскроя плит четко под размеры заказчиков с поворотным столом;
- Печи сушильные, разработанные для ускорения процесса набора прочности плит.
Ко всему прочему, на площадке внедряется и показывает результаты программа по автоматизации производственных процессов. На данный момент уже автоматизированы пресс и смеситель. В разработке находится проект по автоматизации УВВ и сушильных печей.
Типовые решения далеко не всегда могут удовлетворить наши требования к используемому оборудованию.
Так, для технологической линии "а-Рокс" был разработан ряд уникальных установок:
- Наиболее продуктивная печь с выдвижным подом, обладающая стабилизацией температуры по зонам и производительностью 2000 кг/час.
- Индивидуальный измельчительный комплекс, работающий в качестве непрерывного смесителя сыпучих материалов с одновременным измельчением.
- Дробильная установка, позволяющая измельчать минеральное и технологическое сырьё средней твердости.
С технической точки зрения испытательная лаборатория ООО ПБ «Сибпроект» оснащена всем необходимым для проведения замеров оборудованием.<br>
<br>
Все приборы ежегодно поверяются сотрудниками специальных организаций, аккредитованных на проведение поверки, калибровки и аттестации средств измерения, вспомогательного и испытательного оборудования.
Каждый специалист может реализовать себя, проявляя профессиональные и управленческие навыки и поднимаясь по карьерной лестнице.Корпоративные программы обучения и подготовки персонала, а также внешние образовательные технологии позволяют взращивать специалистов, создавая внутренний кадровый резерв.
Ротация резервистов с повышением в должностях для «Сивер» — естественный процесс. Система непрерывного профессионального образования «Сивер» (СНПО) предполагает несколько видов обучения:
- обязательное — для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника в целях получения допуска к работе на производственных объектах ПАО «Газпром»;
- целевое (опережающее) — направленное на поддержание уровня квалификации в связи с изменяющимися требованиями производства;
- периодическое — в целях поддержания достаточного уровня компетенций занимаемой должности.
«Сивер» предоставляет возможность своим работникам получать образование как очно, так и дистанционно, без отрыва от основной производственной деятельности.
Гармония с природой — фундамент всего, что происходит в группе «Сивер». Собственное экологическое подразделение, движение к безотходности производства и развитая экологическая культура определяют наше отношение к окружающей среде. «Сивер» руководствуется принципами открытости и прозрачности, учитывает интересы всех заинтересованных сторон и непрерывно совершенствует методы корпоративного управления.Обеспечение достойных условий труда, безопасность, улучшение качества жизни в регионах присутствия и экологичность для нас важны так же, как и успешные операционные и финансовые результаты. Система корпоративного управления прорабатывает вопросы устойчивого развития группы «Сивер» на всех существующих организационных уровнях. Наши ключевые направления:
- Обеспечение достойных и безопасных условий труда;
- Этика и противодействие коррупции;
- Содействие развитию регионов присутствия;
- Охрана окружающей среды.
Ключевые цели и задачи:
• Снижение производственного травматизма и заболеваемости сотрудников;
• Контроль безопасности;
• Привлечение и удержание сотрудников;
• Обучение и развитие сотрудников;
• Социальная защита работников и развитие корпоративной культуры;
• Этичное ведение бизнеса;
• Противодействие коррупции;
• Развитие ответственной цепочки поставок;
• Экологичное строительство, качество продукции и безопасность потребителя;
• Рациональное использование природных ресурсов;
• Обеспечение экологической безопасности.
Группа «Сивер» поддерживает глобальные Цели в области устойчивого развития ООН. В соответствии с характером деятельности группы «Сивер» были определены семь приоритетных ЦУР. Отобранные ЦУР взаимоcвязаны с нашими ключевыми направлениями развития. Группа «Сивер» вносит вклад в достижение ЦУР посредством ответственного ведения бизнеса, снижения негативного воздействия на окружающую среду и реализации проектов благотворительной и социальной поддержки.
• Качественное образование;
• Достойная работа и экономический рост;
• Индустриализация;
• Устойчивые города;
• Ответственное производство и потребление;
• Борьба с изменением климата;
• Мир, правосудие и эффективные институты.
