Способность добиваться поставленных целей — залог долгосрочного успеха группы «Сивер». Одновременное развитие как производства в целом, так и специалистов в частности — в наших интересах, именно поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива.
Команда «Сивер» ежегодно проходит обучение, повышает квалификацию в своем направлении и изучает новое для того, чтобы быть мобильными и до конца раскрывать свой потенциал.
Каждый специалист может реализовать себя, проявляя профессиональные и управленческие навыки и поднимаясь по карьерной лестнице.
Корпоративные программы обучения и подготовки персонала, а также внешние образовательные технологии позволяют взращивать специалистов, создавая внутренний кадровый резерв.
Ротация резервистов с повышением в должностях для «Сивер» — естественный процесс. Система непрерывного профессионального образования «Сивер» (СНПО) предполагает несколько видов обучения:
- обязательное — для обеспечения необходимого уровня профессиональной подготовки работника в целях получения допуска к работе на производственных объектах ПАО «Газпром»;
- целевое (опережающее) — направленное на поддержание уровня квалификации в связи с изменяющимися требованиями производства;
- периодическое — в целях поддержания достаточного уровня компетенций занимаемой должности.
«Сивер» предоставляет возможность своим работникам получать образование как очно, так и дистанционно, без отрыва от основной производственной деятельности.